每个月最开心的是哪一天？这还用说吗？当然是发工资的那一天啊！除了拿着工资买买买以外这些工资里的秘密你可不能不知道啊↓

比如一位教师的月薪是4千元一位公司经理的月薪是1万元虽然从月薪看起来经理的收入远远大于老师但是如果是从时薪的角度结果可就大不一样了

销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。

这样的话

经理月薪一万但是要工作个小时老师月薪四千工作80小时经理的时薪是31元而老师的时薪却达到了50元！

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

现在哪里会有不用加班的工作啊！

那么问题来了加班费该怎么算？

一般加班的加班费是这样算：

加班工资的计算基数÷21.75×%

有人以为这个加班费基数就是基本工资

但是，你知道吗？

加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

而且根据加班的时间不同加班费的倍数也是不同的！

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！

工龄长短是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据在不少工资和津贴的处理上工龄与之密切相关！↓关乎病假工资多少

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

决定休假时间的长短

根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

决定经济补偿多少

这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于以后的养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

工龄这么重要！大家一定要搞清楚啊！

每当发工资的时候总会收到一张小小的纸条那么这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？

一、看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。二、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。五、看个税：现行的税收起征点为元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

1、养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

2、医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。

3、失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。

4、住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。

5、工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%-2%之间，个人不用缴。

6、生育保险：单位缴0.8%，个人不用缴。

7、个税：个税起征点为元，元以下部分不征个人所得税。

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

另外大家一定要谨记每个月的工资条都应该妥善保存在很多劳动争议中工资条考勤记录等都是可以作为维权依据的

不看不知道原来工资里的秘密有这么多唉如果工资也有这么多就好了呢

来源

凤凰陕西

编辑

小天