近日，陕西省教育厅网站刊发专题文章，聚焦陕西科技大学提升教育质量，持续推进就业工作内涵式发展。近年来，陕西科技大学高度重视本校毕业生就业工作，采取多项措施，探索更多途径，为毕业生拓宽就业渠道，创造良好就业环境，让每一位毕业生高质量充分就业!

就业市场招聘活动

每年，陕西科技大学都会根据毕业生专业特点与就业意向，充分发挥“业缘、学缘、地缘”的重要作用，形成“以点带面，全面辐射”的多元化就业市场。除此之外，学校还重视用人单位信息库建设，每学期进行更新和整理，并根据其规模、层次和录用人数等情况进行细分。截至目前，陕西科技大学已建立就业基地家，与家用人单位保持稳定的合作关系。

至学年，陕西科技大学共举办大、中型招聘会16场，参会单位家，专场招聘会场，全年共家单位来校招聘，收集并及时发布用人单位需求信息余条，提供就业岗位达3万多个。此外，陕西科技大学还注重有形校园招聘和无形网络市场相结合，积极宣传和鼓励学生参加教育部和省教育厅、各兄弟院校组织的多个现场招聘会和网上招聘活动。

就业指导精准帮扶

为给毕业生更好的就业条件，陕西科技大学构建了学校、学院和教师“三位一体、全员参与”的毕业生就业工作格局。专业导师制，为学生指导学业，规划职业；充分利用专业教师在业界的影响力，向用人单位推荐未就业毕业生；实行“一对一”帮扶机制，学院领导班子分别包干负责学业困难、家庭经济困难、心理问题毕业生及工科女生就业；辅导员、班主任利用公寓辅导员工作站的便利条件，扎根宿舍，深入学生，有针对性地开展就业指导。针对存在观念偏差、心理问题、技能欠缺等就业困难的学生，陕西科技大学建立了未就业学生动态跟踪数据库、开展一对一谈话、一对一修改简历和推荐岗位、召开未就业学生座谈会，推进就业困难学生尽快、尽早就业。对离校时仍未就业的毕业生提供长期咨询和指导服务，帮助其寻找岗位，做到离校不离心。针对有创业意愿的学生，邀请校外专家来校开展创业培训。

校企合作个性指导

联系校友，职场反哺助推校企合作实效，为毕业生提供更好就业环境。陕西科技大学学生就业指导中心依托上半年的甲子校庆《校友招聘活动周》与下半年“百万校友回西安”等活动为载体，联合校友总会及各学院走访团队，走访各地校友会及校友工作单位，关心校友成长发展，更新完善校友在册信息，设立校友返校招聘特别通道，畅通校友返校渠道，做好服务强化校友与母校间的联系。同时邀请在业内有一定影响力的人资工作者担任校外导师，以客座、录课等形式将丰富的实践经验与校内扎实的理论学习结合起来，助推就业指导“研究”与“产出”的充分结合。年5月，陕西科技大学教研室开设个体咨询业务，聘请了就业创业工作经验丰富、熟悉行业发展和专业特色的老师担任咨询师，严格规范咨询流程，先后为名学生进行了个体咨询，咨询满意度达到%。同时，在招聘高峰期咨询团队深入招聘会现场对学生现场咨询、辅导、解决简历、面试中存在的问题。

搭建平台全员参与

陕西科技大学每年都会组织职业生涯规划、简历制作、模拟面试等各类比赛，参与人数达到余人，学生的简历制作、求职礼仪、面试技巧等能力和水平得到了极大的提升，毕业生良好的精神风貌、较好的求职表现赢得用人单位的一致好评。—年度，学校组织参加西安市求职大赛，1名选手入围十二强，最终赢得最佳人气奖和简历达人奖，成为参赛高校中唯一揽获两项荣誉的选手，学校荣获优秀组织奖，也是唯一有选手入围决赛的省属高校。同时，陕西科技大学持续坚持“一把手”工程，形成了全员参与就业的工作格局。按照“工作力量全员化、工作态度主动化、工作时间经常化、工作手段信息化”的要求，层层落实就业目标管理责任制，研究和推进本学院就业工作。充分发挥专业教师促进就业的作用，积极构建学校、学院和教师“三位一体、全员参与”的毕业生就业工作格局。目前，全校上下已形成“人人关心就业、人人参与就业、合力促进就业”的良好氛围。

在六十年的发展历程中，陕西科技大学培养了近15万名优秀人才，为国家建设和社会发展做出了重要贡献。站在新的起点，陕西科技大学将以立德树人为根本任务、学科建设为龙头、师资队伍建设为重点、深化改革为动力、党的建设为保证，深入推动学校内涵发展，不断提高教育教学质量和整体办学水平，为全面建成特色鲜明的高水平教学研究型大学努力奋斗！