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陕西理工大学创建于年,先后经历汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。年，汉中师范学院和陕西工学院合并为陕西理工学院，年经教育部批准，陕西理工学院更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市——陕西省汉中市。这里气候温润，宜学宜居，素有“汉家发祥地，中华聚宝盆”和“西北小江南”的美誉。学校有17个学院和2个教学实验实训中心，设有65个本科专业，拥有有生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、马克思主义理论、食品科学与工程7个一级学科硕士学位授权点，6个硕士专业学位授权点。继、年学校被列为陕西省重点建设高校、博士授权立项建设学校后，年8月，生物学被陕西省确定为“国内一流学科建设高校”的建设学科。有全日制在校生近2万人。学校有6个省级重点学科（特色学科）、1个国家地方联合工程实验室（培育）、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级协同创新中心、3个省级重点实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站、拥有26个省级研究中心和服务平台。现有专任教师人，其中具有博士学位人，具有高级专业技术职务人。现有双聘院士3人，长江学者特聘教授4人（外聘），“三五人才工程”入选者2人，享受“三秦人才”津贴14人；现有国务院特殊津贴获得者，全国优秀教师，曾宪梓教育基金，宝钢优秀教师奖获得者，陕西省先进工作者、优秀教师、教学名师、师德标兵、青年科技新星等荣誉称号获得者40余人。

为了全面创建以工程教育和教师教育为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学，学校决定面向海内外招聘教师。

一、招聘对象及条件（一）领军人才A类：中国科学院、中国工程院院士，海外院士等科技领军人才，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）特等奖、一等奖第一完成人。B类：国家“万人计划”杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，教育部“长江学者”，国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖第一完成人，国家杰出青年科学基金获得者。（二）杰出人才A类：“百千万人才工程”国家级人选，国家“万人计划”教学名师,年龄一般不超过55岁。B类：国家“四青”项目入选者，年龄一般不超过45岁。C类：已进入“会评”评审程序且符合继续申报要求的国家“四青”项目候选人，年龄一般不超过42周岁。具有较高学术造诣的省级人才项目入选者，年龄一般不超过50岁。D类：掌握国际国内先进技术的团队负责人及团队骨干成员，年龄一般不超过45岁。国内外知名大学教授或学术地位水平与此相当的人选，年龄一般不超过55岁。依托平台：我校相关学院，省级及以上重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、院士专家工作站、科技创新团队。（三）青年拔尖人才具有博士学位，身心健康，具备适应岗位要求的能力素质。在所从事的研究领域中取得了突出的工作业绩，具有良好的创新发展潜力，近五年在所属学科国际（内）顶级期刊上发表论文。A类：具备副教授任职资格（国外任职人员应具有相当于国内副教授职称），年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40岁），具有科技成果转化的能力，产生了一定的社会效益，且符合下列条件之一者：1.国内一流高校或知名科研院所任职，主持过国家级面上科研项目；2.国内一流高校或知名科研院所任职，具有2年以上海外科研工作经历；3.国外知名高校、科研院所任职，主持过境外科研项目；B类：年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），且符合下列条件之一者（一年以上国外留学或访学经历可优先推荐）：1.国内一流高校、知名科研院所博士毕业，主持过国家级科研项目或作为核心成员（排名前三）参与过国家基金重点项目；2.国内一流高校、知名科研院所博士毕业且完成博士后研究工作，博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；3.国外知名大学、科研院所博士毕业且完成博士后研究工作，主持或作为核心成员（排名前三）参与过境外科研项目。（四）海内外优秀博士引进的人才应具有博士学位，且年龄一般不超过40周岁，年12月底前获得博士学位的应届毕业生，要求身心健康，具备适应岗位要求的身体素质，在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会效益。1.A类博士：满足下列条件之一者。人文社科：近五年以第一作者在所属学科发表SSCI期刊论文或CSSCI核心库期刊学术论文3篇；或发表期刊论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘2篇；或主持国家级科研项目，或主持省部级人文社科类项目且发表CSSCI核心库期刊学术论文2篇。理科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI一区期刊学术论文或SCI二区期刊学术论文2篇；或ESI高被引前3%。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI二区期刊学术论文。工科：近五年以第一作者发表在所属学科发表SCI二区期刊学术论文或SCI三区期刊学术论文3篇。或主持国家级科研项目，或主持省部级科技项目且发表SCI期刊学术论文2篇。有海外知名高校或研究院所留学背景，或科研成果特别突出者。A类博士，学科专业及招聘人数不限。2.B类博士：满足下列条件之一者。人文社科：近五年以第一作者在所属学科发表CSSCI核心库期刊发表学术论文2篇；或发表期刊论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》全文转摘。理科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文2篇）。工科：近五年以第一作者在所属学科发表SCI三区期刊发表学术论文2篇或SCI、EI期刊发表学术论文3篇（其中SCI期刊论文1篇）。优势及强化建设学科：生物学、机械工程、中国语言文学、材料科学与工程、化学、食品科学与工程、马克思主义理论、数学、物理学学科。3.C类博士达不到A类或B类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。（五）创新团队学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以领军人才、杰出人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应类别博士待遇外，还给予团队特别支持，视具体情况面议。二、引进待遇（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才聘期与待遇1.聘期每个聘期一般为5年，具体以协议为准。2.年薪领军人才、杰出人才年薪：30—万元；青年拔尖人才年薪：15-30万元。具体标准面议。3.住房及引进费领军人才、杰出人才：学校提供—平米精装房。青年拔尖人才：提供50-70万元人才引进费，具体标准面议。4.科研启动费领军人才、杰出人才（A类、B类）科研启动费—万元。杰出人才（C类、D类）、青年拔尖人才科研启动费根据工作需求，一事一议。5.其他待遇按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。（二）海内外优秀博士聘期与待遇1.聘期:每个聘期为6年。2.待遇

博士类型

对博士其他要求

引进费/待遇

住房待遇

科研启动费

配偶问题

其他

A类博士

第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近

30-50万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇。

住房补贴元/月，或可提供过渡性住房3年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

10-20万元

硕士研究生可参加学校人事代理人员招考；紧缺专业博士本科及以下学历的配偶安排编制外聘用合同制工作岗位，并按规定购买社会保险。

配备笔记本电脑和打印机一套。

B类博士

25-40万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇

住房补贴元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

10-15万元

C类博士

15-30万元。享受3年副教授待遇，满3年时考核合格者继续享受副教授待遇

住房补贴元/月，或可提供过渡性住房2年。学校协助联系团购商品房源，购买时可用人才引进费代为支付购房首付款

5-10万元

特别说明：我校教师招聘投递简历、来校考察均不收取任何费用，报销博士来校考察往返路费（火车硬座或硬卧，汽车票），免费住宿。三、应聘及联系方式（一）领军人才、杰出人才、青年拔尖人才通讯


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